Los accidentes laborales pueden ocurrir en cualquier momento y es mejor estar preparado sobre cómo proceder al presentar un reclamo de compensación laboral en Florida. Es importante que los empleados, especialmente con la ayuda de un abogado de compensación laboral, busquen una compensación por los salarios perdidos y las facturas médicas incurridas mientras estaban sin trabajo debido a una lesión. Los siguientes pasos son una guía útil sobre qué hacer si usted o un ser querido ha resultado lesionado en el trabajo en Florida.

Paso 1: Informe su lesión

Es fundamental que los empleados informen de una lesión a su empleador o supervisor lo antes posible. En muchos casos, los empleadores y las compañías de seguros de compensación laboral intentan rechazar los reclamos si la lesión no se informó de inmediato. En Florida, debe informar su lesión a su empleador a más tardar 30 días a partir de la fecha del accidente o dentro de los 30 días a partir de la fecha en que su médico diga que sufre una lesión relacionada con el trabajo.

Paso 2: Informe al proveedor de atención médica que la lesión está relacionada con el trabajo

La primera vez que busque atención médica por su lesión laboral, es importante que notifique a su médico que la lesión está relacionada con el trabajo. También debe asegurarse de que su médico registre esta información en sus notas médicas desde la primera visita. En muchos casos, los empleadores y las compañías de seguros de compensación laboral intentan rechazar los reclamos si la primera nota médica no incluye una anotación de que la lesión es una lesión laboral.

Si necesita tratamiento de emergencia por su accidente, informe al personal de la sala de emergencias que se lastimó en el trabajo y asegúrese de brindarles la información de contacto de su empleador o de la compañía de seguros de compensación laboral de su empleador.

Paso 3: presente un aviso por escrito a su empleador

La mayoría de los estados exigen que se proporcione un aviso por escrito de la lesión a su empleador o a la compañía de seguro médico de compensación para trabajadores, incluida la fecha de la lesión y una breve descripción de la lesión. Proporcione esta declaración a su lugar de trabajo lo antes posible después del accidente. Asegúrese de conservar una copia de la declaración para sus registros. Su lugar de trabajo debe tener publicada la información de la compañía de seguros de compensación para trabajadores. Si no está familiarizado con esto o su empleador no se lo proporciona, los abogados de Compensación para Trabajadores de RTRLAW pueden ayudarlo.

Paso 4: Lleve un diario de todos los días de trabajo perdidos, todos los viajes y todos los gastos de bolsillo

Muchas leyes estatales permiten que el empleado comience a recibir pagos semanales de reemplazo salarial de la compañía de seguros de compensación laboral una vez que el empleado lesionado esté sin trabajo durante siete días. Cuando el empleado lesionado está sin trabajo por un total de 21 días, se le debe pagar al empleado los primeros siete días perdidos. Este es el “período de espera” de siete días para los pagos de reemplazo salarial. Además, se deben pagar las millas por todos los viajes médicamente necesarios de más de 20 millas de ida y vuelta, además del reembolso de cualquier gasto médico de bolsillo necesario pagado por el trabajador lesionado. Los abogados de Compensación Laboral de RTRLAW pueden ayudarlo a garantizar que reciba los beneficios que están disponibles para usted.

Paso 5: Comuníquese con un abogado de compensación laboral para obtener ayuda

Navegar por el proceso de compensación laboral puede resultar confuso y estresante. Los ajustadores de seguros están capacitados para tomar declaraciones grabadas que pueden usarse en su contra en su reclamo. ¡Ten cuidado! Los abogados de Compensación para Trabajadores de RTRLAW pueden ayudarlo si desea ayuda para presentar su reclamo de compensación para trabajadores. Podemos completar y presentar los formularios de lesiones, tratar con la compañía de seguros de compensación para trabajadores y asegurarnos de que reciba el tratamiento que necesita para recuperarse de su lesión y los salarios que merece mientras esté sin trabajo.

Los abogados de Compensación para Trabajadores de RTRLAW permanecerán con usted durante todo su caso y trabajaremos arduamente para asegurarnos de que reciba el acuerdo de suma global que se merece al final del caso. Finalmente, no cobramos una tarifa a menos que recuperemos los beneficios para usted.

Para reiterar, las dos cosas más importantes que debe hacer un trabajador cuando se lesiona en el trabajo son:

  1. Informe el incidente a un supervisor inmediatamente  : un trabajador lesionado tiene 30 días a partir de la fecha del accidente para informar la lesión a su empleador;
  2. Obtenga tratamiento médico  : ya sea que un empleador envíe al trabajador lesionado a recibir tratamiento médico o no, la mejor manera de garantizar que el caso de un trabajador lesionado comience en la dirección correcta es recibir tratamiento médico lo antes posible después del accidente.

Para obtener más información sobre cómo informar una lesión que ocurrió en su lugar de trabajo, visite la  División de Compensación para Trabajadores de Florida .

Para obtener más información sobre cómo los abogados de RTR Law pueden ayudarlo con su reclamo de Compensación para Trabajadores en Florida, contáctenos o llame al 1-833-HIRE-RTR (833-447-3787) hoy.