La compensación para trabajadores de Florida está diseñada para ayudar a las personas que han resultado lesionadas en el trabajo pagando cualquier atención o tratamiento inicial que puedan necesitar. Además, la compensación laboral también paga ciertos gastos de bolsillo, como recetas o dispositivos médicos, incluidas sillas de ruedas u otros artículos necesarios para el cuidado de la parte lesionada. Finalmente, los individuos también pueden recibir hasta el 66-2/3 de su salario total en los meses previos al accidente.

Incluso con todo lo que pagará la compensación laboral, muchos otros elementos, como el dolor y el sufrimiento o las condiciones preexistentes, no están cubiertos. Además, si un empleado tiene un comportamiento imprudente o payasadas en el trabajo y se lesiona, la compensación laboral probablemente no cubrirá los costos asociados y el tiempo perdido en el trabajo.

¿Por qué el dolor y el sufrimiento no están cubiertos por la compensación laboral?

La compensación laboral solo cubre lesiones, salarios perdidos, gastos médicos y gastos de fallecimiento si una familia pierde a un ser querido en un accidente laboral. El dolor y el sufrimiento no están cubiertos por el seguro de compensación para trabajadores y sólo pueden reclamarse en una demanda por lesiones personales.

Tenga en cuenta que no puede demandar a su empleador si se lesionó en el trabajo en Florida; sin embargo, si resultó lesionado por un tercero mientras estaba en el trabajo, es posible que pueda presentar un reclamo por lesiones personales contra esa parte.

¿Puedo obtener compensación laboral incluso si tengo una condición preexistente?

Es importante recordar que la compensación laboral es un seguro que los empleadores compran para cubrir los costos incurridos por los empleados lesionados. Las compañías de seguros son conocidas por intentar denegar reclamaciones porque les preocupan sus resultados financieros.

Las compañías de seguros a menudo intentan rechazar reclamaciones cuando existe la posibilidad de que una condición preexistente haya influido en la lesión. Sin embargo, según la ley de Florida, las condiciones preexistentes no excluyen automáticamente a una persona de cobrar los beneficios de compensación para trabajadores.

Si se lesionó en el trabajo y la compañía de seguros se niega a pagar su reclamo citando una condición preexistente, necesita protegerse contratando a un abogado experto en compensación laboral que no tenga miedo de enfrentarse a la aseguradora y lucha por tus derechos.

¿Qué puedo hacer si siento que me negaron injustamente la compensación laboral?

Si se lesionó en el trabajo y cree que se le negó injustamente la compensación laboral, asegúrese de obtener representación legal calificada para actuar en su nombre. Los trabajadores lesionados deben saber que tienen hasta dos años para presentar un reclamo a partir de la fecha de su lesión. Tener un abogado calificado que lo represente puede ayudarlo a comprender el proceso de compensación laboral y hacerlo sentir más informado sobre lo que está ocurriendo con su reclamo.

Si cree que se le ha negado injustamente la compensación laboral , tiene derecho a apelar. Comuníquese con RTRLAW y solicite hablar con nuestros abogados de compensación laboral altamente calificados que pueden responder sus preguntas y explicarle sus opciones legales.

¿Por qué debería elegir su bufete de abogados para que me ayude a cobrar los beneficios de compensación laboral?

Si le han negado los beneficios de compensación laboral después de sufrir una lesión en el trabajo, necesita la ayuda de un bufete de abogados que estará a su lado durante todo el proceso legal y luchará por sus derechos. Los abogados de compensación laboral de RTRLAW tienen una amplia y completa experiencia en el manejo de casos de lesiones relacionadas con el trabajo y un historial comprobado de éxito en la obtención de beneficios para nuestros clientes.

Comuníquese con RTRLAW hoy o llame a nuestro número gratuito, 1-833-HIRE-RTR (1-833-447-3787), para una revisión de caso gratuita y sin compromiso con un abogado calificado que pueda responder sus preguntas sobre compensación laboral.