Abogados de empleo de Florida que ayudan a crear un entorno de trabajo seguro para todos
Las leyes de Florida están diseñadas para proteger tanto a los empleadores como a los empleados de demandas frívolas y prácticas laborales y de trato injustos.
La División de Empleo de RTRLAW protege los intereses tanto de los empleados como de los empleadores, asegurando un ambiente de trabajo seguro y productivo para todos.
Debido a la naturaleza general de las relaciones entre empleadores y empleados, a menudo surge la necesidad de que las disputas o demandas sean manejadas a través de los servicios de un abogado calificado en derecho laboral.
Los abogados de derecho laboral altamente capacitados de RTRLAW tienen una amplia experiencia en el manejo de asuntos legales tanto para empleadores como para empleados en Florida. Algunos de los problemas legales más comunes que afectan a los empleados incluyen disputas por salarios no pagados y horas extra, despido injustificado, acoso sexual, casos de discriminación o represalias en el lugar de trabajo y prácticas de contratación ilegal, solo por nombrar algunos. Los empleadores a menudo necesitan abogados de derecho laboral para una amplia gama de temas, como establecer políticas de la empresa y manuales para empleados que cumplan con las leyes estatales y federales.
Si necesita un abogado para resolver una disputa de derecho laboral, asegúrese de comunicarse con RTRLAW hoy mismo al número gratuito 1-833-HIRE-RTR (1-833-447-3787) para una revisión de caso gratuita y sin compromiso o para configurar una consulta con un abogado para conocer sus opciones legales.
¿Cómo protegen las leyes de Florida a los empleados?
El lugar de trabajo debe ser un lugar seguro. Desafortunadamente, muchos empleados en Florida están sujetos a condiciones injustas e ilegales durante el transcurso de sus trabajos.
Los trabajadores a menudo no saben cuáles son sus derechos o pueden tener miedo de hablar por temor a represalias. Sin embargo, las leyes laborales de Florida brindan a los empleados derechos legales que los empleadores deben cumplir o arriesgarse a enfrentar una investigación por parte de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
La EEOC hace cumplir las leyes laborales y tiene la autoridad legal para presentar acciones contra los empleadores. Además, si un empleado alega discriminación en el lugar de trabajo, el Comisión de Relaciones Humanas de Florida también podrá investigar y tomar las medidas apropiadas en función de sus hallazgos.
Los derechos laborales de Florida incluyen el derecho a solicitar trabajo sin ser discriminado, el derecho a un salario justo y una compensación justa, el derecho a un lugar de trabajo seguro libre de discriminación y acoso, y el derecho a tomar una licencia médica no remunerada en ciertas circunstancias sin correr el riesgo el trabajo o los beneficios de salud.
RTRLEY aboga agresivamente por los empleados cuyos derechos han sido violados en el lugar de trabajo.
Nuestros abogados con experiencia en derecho laboral buscan proteger a los empleados de lo siguiente:
- discriminación laboral,
- despido injustificado,
- represalias,
- acoso,
- al igual que falta de pago de salariosy horas extras no pagadas.
Los abogados de derecho laboral de RTRLAW manejan una variedad de casos de litigios civiles relacionados con prácticas laborales ilegales. Si cree que puede haber sido víctima de un trato ilegal en el lugar de trabajo, comuníquese con nosotros de inmediato, o llámenos o envíenos un mensaje de texto sin cargo al 1-833-HIRE-RTR (1-833-447-3787).
¿Qué deben hacer los empleadores de Florida para protegerse?
Los empleadores de Florida siempre deben esforzarse por conocer las leyes laborales para protegerse a sí mismos y a sus empleados. Sin embargo, si un empleado presenta una demanda, un empleador no puede afirmar que desconocía la ley que se violó.
Por esta razón, los empleadores deben mantenerse bien informados sobre cualquier posible cambio en las leyes laborales y cómo estos cambios pueden afectar el lugar de trabajo.
Por lo tanto, hay varios pasos que un empleador puede tomar para asegurarse de protegerse de posibles acciones legales.
Una de las prácticas en el lugar de trabajo que los empleadores deben usar es proporcionar información vital a los empleados con respecto a las reglas y procedimientos del lugar de trabajo.
Los dueños de negocios y los empleadores siempre deben tener un manual del empleado con un conjunto de políticas de la empresa. Estas políticas deben incluir información detallada sobre cómo los empleados deben presentar informes relacionados con lesiones en el trabajo, discriminación racial, acoso sexual y otras disputas en el lugar de trabajo.
Haga que sus empleados firmen estas políticas, reconociendo que han leído y entendido los términos.
Si no tiene un manual del empleado, puede exponer a su empresa a demandas, como se mencionó anteriormente.
Es esencial que los empleadores creen un entorno seguro y que los empleados se sientan seguros en el trabajo. Si usted es un empleador que aún necesita aclaraciones sobre la ley laboral y cómo proteger su negocio y sus empleados, comuníquese con RTRLAW de inmediato.
Nuestros abogados con experiencia en derecho laboral pueden asesorarlo sobre sus derechos y revisar sus prácticas comerciales para mostrarle los puntos débiles que podrían conducir a que un empleado presente una demanda, aconsejarle cómo corregir esas debilidades y proteger su negocio.
Deje que los abogados expertos y calificados en derecho laboral de RTRLAW elaboren un manual para empleados que cumpla con las leyes estatales y federales y con las políticas que satisfagan las necesidades específicas de su negocio. RTRLAW tiene seis oficinas en Florida y nuestros abogados pueden reunirse con usted en una de esas oficinas o por teléfono o videoconferencia para que le resulte más fácil obtener la ayuda y orientación legal que necesita.
Además, si su negocio tiene propiedad exclusiva o intelectual, tiene varias formas de proteger sus intereses y protegerse contra la apropiación indebida de secretos comerciales. Estas opciones incluyen acuerdos de no divulgación y no competencia y cláusulas de confidencialidad.
¿Cuáles son algunas leyes laborales importantes de Florida que los empleadores y empleados deben conocer?
Las leyes laborales de Florida están diseñadas para proteger tanto a las empresas como a sus empleados. Lo mejor para todos es familiarizarse con estas leyes para conocer sus derechos en caso de que surja un problema laboral.
Aunque muchas leyes laborales de Florida pueden ser complejas y difíciles de manejar por su cuenta con un abogado que lo asesore, todos deben tener una comprensión general de las siguientes leyes:
- La ley de Florida permite a los empleadores realizar verificaciones de antecedentes y pruebas de drogas previas al empleo.
- La ley de Florida prohíbe estrictamente que los empleadores discriminen o tomen represalias contra los empleados que califican para las clases protegidas. Además, las leyes estatales y federales protegen a los empleados de la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad o estado civil.
- Los empleadores no pueden tomar represalias contra los denunciantes.
- Los empleadores deben cumplir con las leyes estatales que regulan el trabajo infantil y los requisitos de salario mínimo.
- La ley de Florida prohíbe fumar en el lugar de trabajo.
- Los empleados pueden portar un arma de fuego en un vehículo motorizado de propiedad privada mientras se encuentran en la propiedad del empleador.
- La ley laboral de Florida regula el pago y los beneficios de los empleados. Estas leyes también dictan los derechos de los empleados con respecto al pago de salarios, deducciones salariales y beneficios de atención médica.
- La ley de Florida permite a los empleados elegibles ausentarse del trabajo para servir como jurado, licencia militar y la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA).
- Los empleadores deben cumplir con las leyes de Florida con respecto al pago final de un empleado y cómo pueden responder a las consultas de referencia laboral.
Es de vital importancia que tanto los empleadores como los empleados entiendan sus derechos. Si cree que se han violado sus derechos en el lugar de trabajo o si es un empleador que quiere garantizar el cumplimiento de la ley, comuníquese con RTRLAW hoy para una consulta gratuita y sin compromiso o programe una consulta con un abogado. Nuestros abogados expertos en empleo estarán encantados de responder a sus preguntas y aconsejarle sobre sus opciones legales.
Los abogados de derecho laboral de RTRLAW protegen y luchan por los derechos legales de nuestros clientes en Florida. Contáctenos o llame al 1-833-HIRE-RTR (1-833-447-3787) para obtener más información hoy.
¿Cómo puede RTRLAW ayudarme con los problemas de discriminación en el lugar de trabajo?
Los abogados laborales de RTRLAW están apasionadamente comprometidos con la protección de los derechos de los empleados, incluido el derecho a no ser acosados ni discriminados en el trabajo.
Si es un empleado que ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo, siga estos pasos para protegerse a sí mismo y a sus derechos legales.
Los abogados laborales de RTRLAW pueden asesorarlo sobre sus derechos y guiarlo sobre cómo seguir los procedimientos de su empresa, como presentar un informe de acoso sexual, y qué puede hacer si no se siente satisfecho con el resultado.
Además, si usted es un empleador, siempre le conviene tener un abogado laboral de su lado que pueda garantizar que cumpla con los procedimientos laborales federales y estatales y que esté informado sobre los cambios en las leyes laborales estatales o federales.
Los abogados laborales con experiencia de RTRLAW están disponibles para reunirse con usted en persona en una de nuestras seis oficinas convenientes en Florida, que incluyen:
- Fort Lauderdale
- Orlando
- Tampa
- Lake Worth
- Miami (solo con cita previa)
- Jacksonville (solo con cita previa)
Los abogados laborales altamente experimentados de RTRLAW lucharán para proteger los derechos legales de nuestros clientes.
Desde nuestra fundación en 1988, RTRLAW ha representado a decenas de miles de clientes y ha recuperado cientos de millones de dólares en compensaciones y acuerdos. Nuestros abogados luchan arduamente para proteger los derechos legales de nuestros clientes y ayudarlos a obtener la compensación que merecen.
Para obtener más información, una revisión de caso gratuita y sin compromiso, o para programar una consulta con uno de nuestros abogados con experiencia en derecho laboral, CHATEE CON NOSOTROS AHORA, o contáctenos, llámenos o envíenos un mensaje de texto las 24 horas del día, los siete días de la semana sin cargo. al 1-833-HIRE-RTR (1-833-447-3787), o correo electrónico [email protected].