Idealmente, cada uno de nosotros nos despertaríamos todos los días y disfrutaríamos de ir a trabajar. Nos deleitaríamos con la camaradería de nuestros compañeros de trabajo y nos alentaríamos con el apoyo de nuestros supervisores.

Desafortunadamente, muchas personas trabajan o han trabajado en un entorno desagradable. Desde compañeros de trabajo irritantes y supervisores excesivamente exigentes que parecen quisquillosos y tratando de controlarlo, hasta ambientes tipo “vestuario”, donde puede verse sujeto a lenguaje grosero y burlas, el comportamiento de quienes nos rodean afecta en gran medida nuestra trabajos.

A menudo estos sucesos externos equivalen a meras molestias o inconvenientes, pero a veces pueden volverse tan omnipresentes que no sabes lo que vas a hacer; sólo quieres rendirte y renunciar. ¿Entonces cuales son tus opciones?

Antes de hablar sobre opciones legales, lo más importante que debe recordar es que su decisión afecta su vida y la de quienes lo rodean. La realidad es que la mayoría de nosotros tenemos responsabilidades, ya sea la familia, una hipoteca, un préstamo para el automóvil o cualquiera de la multitud de facturas que conlleva la edad adulta. A menos que tenga dinero ahorrado para cumplir con sus obligaciones, puede que no tenga sentido simplemente renunciar por frustración hasta que tenga otro trabajo preparado. Además, en Florida, como en otros estados, es posible que no sea elegible para recibir beneficios de desempleo si renuncia voluntariamente a su trabajo.[1]

Si renunciar no es una opción, muchas personas recurren a la ley para ver si tienen algún recurso. Una pregunta que debes hacerte: ¿Es ilegal el  acoso  que estoy recibiendo en el trabajo?

Esa respuesta depende de los hechos de su caso particular. Sólo se prohíbe el acoso basado en ciertas clasificaciones protegidas. La ley federal prohíbe el acoso por los siguientes motivos: raza, color, religión, género/sexo, edad, discapacidad, origen nacional, etnia, estado de ciudadanía, información genética, estado militar, licencia médica calificada, represalias por denunciar discriminación, ejercicio de derechos protegidos. por la ley federal y declararse en quiebra.

Además, muchas jurisdicciones estatales y locales tienen sus propias leyes de igualdad de oportunidades laborales que pueden proteger a categorías adicionales de empleados. Por ejemplo, la ley de Florida también declara ilegal el acoso por motivo de embarazo.[2]

Legalmente hablando, existe un ambiente de trabajo hostil cuando el lugar de trabajo de un empleado está tan impregnado de intimidación, ridículo y/o insulto discriminatorio que es lo suficientemente severo o generalizado como para alterar los términos y condiciones del empleo del empleado y crea un ambiente de trabajo abusivo.[3 ]

Sin embargo, la Corte Suprema ha dejado claro que las leyes contra la discriminación no pretenden ser un “código de civismo general para el lugar de trabajo estadounidense”. [4] No está prohibido todo acoso verbal o físico en el lugar de trabajo. Acciones como simples burlas, comentarios casuales e incidentes aislados (a menos que sean extremadamente graves) no constituirán un ambiente de trabajo hostil.[5] No todo lo que hace infeliz a un empleado necesariamente será parte de un reclamo por ambiente de trabajo hostil.

Si el acoso enfrentado no se basa en una clasificación prohibida y no es lo suficientemente severo o generalizado como para haber alterado las condiciones de empleo y creado un ambiente de trabajo abusivo, entonces, legalmente, no habría un ambiente de trabajo hostil. Existe una diferencia entre comportamiento injusto y comportamiento ilegal.

Si trabaja en Florida y siente que ha sido sometido a un ambiente de trabajo hostil, incluido  acoso  o  discriminación ,  los abogados de derecho laboral de RTRLAW están aquí para ayudarlo. Comuníquese  con nosotros  hoy para programar una revisión de su caso sin compromiso con uno de nuestros abogados o llámenos sin costo al  1-833-HIRE-RTR . Nuestros abogados altamente experimentados lo escucharán y obtendrán los detalles de su reclamo, determinarán qué opciones tiene según las leyes aplicables y lo ayudarán a continuar con su caso.

Puede reunirse con nuestros abogados de derecho laboral por teléfono o videoconferencia, o en una de nuestras seis convenientes oficinas ubicadas en Florida, incluidas Fort Lauderdale ,  Orlando ,  Tampa ,  Lake Worth , o solo con cita previa en Miami o Jacksonville. Llame al 1-833-HIRE-RTRLAW (1-833-447-3787) para obtener más detalles hoy.

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[1] Para ser elegible para los beneficios de desempleo de Florida, “[usted] debe haber perdido su trabajo sin que sea culpa suya, por lo que no debe haber renunciado por razones personales”. Guía de desempleo de Florida http://www.stateofflorida.com/articles/florida-unemployment.aspx#one

[2] Ver Ley de Florida § 760.10

[3] Véase Knox v. White, 2015 Dist. de EE. UU. LEXIS 132190, *15, 2015 WL 5769231 (MD Ga. 30 de septiembre de 2015)

[4] Véase Oncale contra Sundowner Offshore Servs., Inc., 523 US 75, 82, 118 S. Ct. 998, 140 L.Ed. 2d 201 (1998)

[5] Faragher contra la ciudad de Boca Ratón, 524 US 775, 788, 118 S. Ct. 2275, 141 L.Ed. 2d 662 (1998)