En una decisión histórica de los votantes de Florida en noviembre de 2020, se aprobó la Enmienda 2.

La Enmienda 2 estableció un cronograma para incrementar gradualmente el salario mínimo para empleados por hora, no exentos y no propinados, a $15 por hora para 2026.

¿Cuáles han sido los Incrementos Anuales del Salario en los Últimos Años?

Según lo estipulado por la enmienda, el salario mínimo de Florida está programado para aumentar $1 cada año el 30 de septiembre. Siguiendo este cronograma, los aumentos han sido los siguientes:

  • En 2021, el salario mínimo aumentó a $10 por hora.
  • En 2022, aumentó a $11 por hora.
  • En 2023, la tarifa alcanzó $12 por hora.

El próximo cambio el 30 de septiembre de 2024, verá el salario mínimo subir a $13 por hora.

Todos los empleadores de Florida deben cumplir con estas tarifas, estableciendo el salario mínimo para empleados con propinas en $7.98 más propinas.

¿Qué es un Salario Digno en Florida para 2024?

A medida que el salario mínimo de Florida avanza hacia $15 por hora para 2026, es esencial entender lo que constituye un salario digno en el estado a partir de 2024. Un salario digno se define generalmente como el nivel de ingresos que permite a un individuo o a una familia satisfacer sus necesidades básicas sin asistencia financiera. Los parámetros para determinar un salario digno incluyen el costo de la vivienda, alimentos, atención médica, transporte y otras necesidades, junto con una cantidad modesta para ahorros.

En 2024, mientras el salario mínimo estatal esté establecido en $13 por hora, el salario digno puede variar significativamente según la ubicación geográfica, tamaño de la familia y otros factores. Por ejemplo, en áreas metropolitanas como Miami y Tampa, el costo de vida tiende a ser más alto en comparación con áreas rurales. Según estudios de grupos de políticas económicas, el salario digno estimado para un adulto soltero sin hijos en Florida podría oscilar entre $16 y $18 por hora. En contraste, las familias con niños generalmente requieren un ingreso sustancialmente mayor para cubrir costos adicionales.

RTRLAW comprende los desafíos que enfrentan los trabajadores que ganan cerca o por debajo de estos niveles salariales y está comprometido a abogar por una compensación justa. Si tiene dificultades para llegar a fin de mes o cree que su salario no refleja los mínimos legales o un salario digno y justo, nuestros abogados están aquí para proporcionar orientación y apoyo legal para garantizar que sus derechos se mantengan.

¿Qué Es el Salario Mínimo y Cómo Funciona?

La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), establecida por el Congreso, sustenta las regulaciones federales del salario mínimo en $7.25 por hora, con disposiciones que permiten a los estados mandatar salarios más altos. La FLSA asegura que los empleadores cumplan o excedan estos estándares mínimos, mientras también garantiza que los salarios no caigan por debajo de las directrices.

Desde la enmienda de la Constitución de Florida en 2004 para establecer un salario mínimo específico para el estado, Florida ha ajustado periódicamente este salario basado en la inflación. Aquí hay una mirada detallada a cómo ha evolucionado el salario mínimo estatal:

  • Desde $6.15 en 2005 hasta $8.65 en 2021.
  • Siguiendo la nueva enmienda, aumento significativo a $10.00 el 30 de septiembre de 2021.
  • Aumentos anuales subsiguientes que llevan a la tarifa actual de $12.00 en 2023.

¿Cómo Puede un Abogado Asistir a un Empleado que Está Siendo Subpagado en Florida?

Suponga que sospecha que no está recibiendo el salario mínimo legalmente mandado o está siendo subpagado según los términos de su empleo. En ese caso, es crucial buscar asesoramiento legal profesional. Un abogado experimentado en derecho laboral puede proporcionar varios servicios esenciales:

  • Revisión de Sus Reclamaciones Salariales: Los abogados pueden examinar sus talones de pago, horas de trabajo, contrato de empleo y las leyes salariales aplicables para determinar si ha habido una violación de las regulaciones estatales o federales.
  • Orientación sobre Derechos Legales y Opciones: Le informarán sobre sus derechos como empleado en Florida y describirán el mejor curso de acción, ya sea negociar con su empleador o presentar una reclamación salarial.
  • Representación en Disputas: Si su caso se escala a una disputa o demanda, tener a un abogado que le represente puede mejorar significativamente sus posibilidades de un resultado favorable. Los abogados manejan la presentación de documentos legales, representación en la corte y negociaciones con la parte opuesta en su nombre.
  • Aseguramiento de Cumplimiento y Compensación Justa: Más allá de recuperar los salarios adeudados, los abogados también pueden ayudar a asegurar que los empleadores cumplan con las leyes salariales, protegiendo sus futuros ingresos.

Los abogados de derecho laboral de RTRLAW están dedicados a ayudar a empleados como usted a obtener la compensación que se merecen. El pago insuficiente de salarios puede impactar significativamente su vida, y nuestros abogados están aquí para hacer el proceso de reclamar lo que se le debe lo más fluido posible.

Proyecciones Futuras y Apoyo Legal

Se espera que el salario mínimo aumente anualmente hasta alcanzar los $15 por hora en 2026. Si usted es un empleado en Florida y cree que ha sido subpagado, podría tener derecho a recuperar el doble de los salarios adeudados. Los abogados expertos en Derecho Laboral de RTRLAW están listos para ayudar con sus reclamaciones y proteger sus derechos.

Para obtener más ayuda o discutir su situación, contacte a RTRLAW hoy al 833-HIRE-RTR. También puede chatear con nosotros en línea o llenar nuestro formulario de contacto para obtener una respuesta rápida. Nuestros abogados están dedicados a asegurar el mejor resultado para sus necesidades legales relacionadas con el empleo.