Si se lesionó mientras trabajaba, lo más probable es que pueda obtener beneficios de compensación laboral que le proporcionarán un porcentaje de sus salarios perdidos y gastos médicos.

Sin embargo, para asegurarse de que se le reembolsen sus gastos de bolsillo, debe utilizar proveedores de atención médica preaprobados por la compañía de seguros de compensación laboral de su empleador. Si visita a un proveedor que no está aprobado, es posible que deba pagar el costo de los servicios de su propio bolsillo.

¿Qué es la Compensación Laboral?

La compensación laboral es un programa que brinda a los empleados que han resultado lesionados en el trabajo beneficios de reemplazo salarial y la atención médica necesaria. Los empleadores pagan el seguro y no pueden exigir a los empleados que contribuyan al costo de la compensación.

La compensación laboral brinda tratamiento médico a los trabajadores lesionados y les permite recuperar una parte de sus costos médicos y salarios si no pueden trabajar debido a sus lesiones sin tener que presentar una demanda contra su empleador, ahorrando a ambas partes tiempo valioso y dinero.

¿Qué gastos están cubiertos por la compensación laboral?

Los gastos que están directamente relacionados con el accidente o enfermedad laboral del empleado lesionado están cubiertos por la compensación laboral y pueden incluir:

  • Cuentas del hospital
  • Pruebas médicas y de laboratorio.
  • Visitas al médico
  • Los costos de los medicamentos recetados.
  • Fisioterapia y rehabilitación.
  • Beneficios por fallecimiento de los familiares sobrevivientes del empleado debido a un accidente laboral fatal

¿Qué debo hacer si la compensación laboral no paga mis gastos médicos?

Por lo general, después de haber visitado a un médico o proveedor y el servicio haya sido facturado y enviado, el proveedor de seguro de compensación para trabajadores decidirá pagar o negar el pago. Sin embargo, si presentó gastos médicos y la compensación laboral los negó, esta puede ser la primera señal de advertencia de que puede haber problemas con su reclamo.

Si presentó una factura médica que fue denegada, es posible que deba emprender acciones legales para proteger su bienestar financiero. Nunca es una buena idea dejar que se acumulen las facturas denegadas, ya que la falta de pago puede generar otros problemas legales.

A veces, el proveedor médico puede facturar a la compañía de seguros privada del trabajador lesionado si la compensación laboral se niega a pagar. Además, si el trabajador no tiene cobertura de seguro médico, el proveedor médico podrá exigirle que pague los servicios de su propio bolsillo.

Por estas razones, debe obtener representación legal calificada por parte de un abogado de compensación laboral de inmediato para que el abogado pueda comenzar a trabajar en su caso. Un abogado experto en compensación laboral puede ayudarlo a presentar un reclamo para recuperar los beneficios de compensación laboral que merece después de sufrir una lesión.

¿Cuáles son los beneficios de contratar a un abogado después de sufrir una lesión en el trabajo?

Si se lesionó en el trabajo, consultar con un abogado especializado en compensación laboral que pueda proteger sus derechos legales siempre será lo mejor para usted. Desafortunadamente, en muchos casos, el proveedor de seguros de compensación para trabajadores puede intentar negar los reclamos afirmando que la lesión no ocurrió en el trabajo o se debió a una lesión preexistente o a juegos bruscos en el trabajo.

Un abogado de compensación laboral, como los abogados con experiencia en compensación laboral de RTRLAW, puede luchar por sus derechos y ayudarlo a obtener los beneficios de compensación laboral que necesita para pagar sus gastos médicos y de subsistencia.

Si desea obtener más información sobre cómo obtener los beneficios de compensación para trabajadores que le corresponden y el reembolso de los gastos que tenga que pagar de su bolsillo, comuníquese con RTRLAW hoy para una revisión de caso gratuita y sin compromiso o llame al número gratuito 1- 833-HIRE-RTR (1-833-447-3787) para analizar su caso y opciones legales.