Ayudando a los clientes a recuperar salarios impagos en Florida

Si su empleador no le ha pagado lo que se le debe, lo que incluye no cumplir con los requisitos de salario mínimo o clasificarlo incorrectamente de manera intencional para que se le pague menos de lo que se le debe, es posible que tenga derecho a recuperar su salario retenido.

Además, si no le pagan por todos los servicios y el tiempo que le ha brindado a su empresa, si tiene una disputa con respecto al tiempo libre pagado o los beneficios, o si los gastos y comisiones de su negocio no se reembolsan adecuadamente, no tiene derechos y puede tomar medidas para recuperar la cantidad que se le debe.

El primer paso es ponerse en contacto con su empleador y/o el departamento de recursos humanos de su empresa e intentar resolver el asunto directamente. Puede haber sido solo un descuido, un error administrativo o un error bancario que se corrige fácilmente. Un cheque de pago atrasado normalmente no justifica una acción legal.

Sin embargo, si no recibe algunos o más cheques de pago regulares, asegúrese de llevar un registro de las horas que ha trabajado y la cantidad que debería haber recibido. Si es necesario, asegúrese de enviar toda la documentación requerida por su empresa (como una hoja de tiempo o un formulario de reembolso) para recibir el pago. Y asegúrese de comunicarse con RTRLAW para obtener asesoramiento y asistencia.

Florida tiene sus propias leyes de horas y salarios, similares a la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), que exige que los empleadores paguen a los empleados por todas las horas trabajadas en intervalos regulares, como cada dos semanas o cada mes. Si los empleadores no cumplen con las leyes laborales, pueden recibir sanciones y multas.

Además, la ley de Florida requiere que los empleadores paguen a los empleados al menos el salario mínimo en el estado por todas las horas trabajadas. Actualmente, el salario mínimo en Florida es de $10 por hora (a los empleados que reciben propinas se les debe pagar un salario directo por hora de $6.98 por hora). Si no le pagan al menos el salario mínimo, puede iniciar una acción civil contra el empleador, como llevarlo a la corte de reclamos menores dependiendo de la cantidad que se le deba.

Si su empleador no le paga continuamente o ha sido víctima de robo de salario, deducciones ilegales, horas reducidas o más, tiene ciertos derechos y puede iniciar acciones legales para demandar por lo que se le debe.

Si su empleador no le responde con una explicación razonable o le indica que no tiene la intención de pagarle lo que le deben, consulte con un abogado laboral con experiencia tan pronto como sea posible para obtener el asesoramiento que necesita para seguir adelante.

Los abogados con experiencia en derecho laboral de RTRLAW pueden asesorarlo y ayudarlo con acciones de derecho civil contra su empleador y ayudarlo a recuperar sus salarios impagos.

Puede reunirse con nuestros abogados de manera confidencial por teléfono o en persona en una de nuestras seis oficinas en Florida, incluidas Fort Lauderdale, Orlando, Tampa, Lake Worth, Miami o Jacksonville.

Si no le están pagando y necesita recuperar su salario o beneficios, comuníquese con RTRLEY hoy en busca de ayuda.

Para obtener más información o para programar una consulta con uno de nuestros abogados para una revisión del caso sin compromiso, por favor contáctanos o llámenos o envíenos un mensaje de texto sin cargo al 833-HIRE-