Cuando usted ha resultado lesionado en el trabajo , la ley de compensación laboral (compensación laboral) de Florida dicta que los empleados deben ser tratados por un médico predeterminado por el empleador. Sin embargo, es posible que se le permita recibir atención de su médico si se cumplen ciertas condiciones.

Comuníquese con RTRLAW de inmediato si tiene preguntas sobre quién puede brindarle atención médica después de sufrir una lesión en el trabajo. Se deben seguir reglas específicas después de sufrir una lesión en el lugar de trabajo para calificar para la compensación laboral. Si necesita más información sobre estas reglas o no sabe a quién acudir si se lesiona en el trabajo, asegúrese de comunicarse con RTRLAW lo antes posible para una revisión de caso gratuita y sin compromiso donde un miembro del equipo legal pueda responder. sus preguntas y aconsejarle sobre sus opciones.

¿Cuáles son algunas de las razones por las que puedo consultar a mi médico habitual para recibir tratamiento?

En la mayoría de los casos, los floridanos que han resultado lesionados en el trabajo deben ser tratados por un médico autorizado por la compañía de seguros que proporciona compensación laboral para ese empleador. Sin embargo, puede haber excepciones a esta regla.

Algunas de las razones más comunes por las que su médico personal puede tratarlo incluyen:

  • Requiere tratamiento médico de emergencia.
  • La compañía de seguros no le avisó con suficiente antelación sobre qué médico debería tratarle.
  • La compañía de seguros que maneja su caso tiene lo que se conoce como un acuerdo de atención administrada que le permite elegir un médico dentro de la red (y su médico está incluido en la red).
  • Su reclamo de compensación laboral fue rechazado .

Tenga en cuenta: si se lesionó en el trabajo, es imperativo que busque tratamiento de un profesional médico aprobado. De lo contrario, podría tener que pagar costosas facturas médicas de su propio bolsillo. Consulte con el representante del seguro de compensación laboral de su empleador para obtener información sobre el médico. Si necesita ayuda, llame a RTRLAW hoy al 1-833-HIRE-RTR (1-833-447-3787).

¿Qué es un examen médico independiente?

El empleado lesionado o la compañía de seguros pueden solicitar un examen médico independiente (IME) si hay una disputa sobre la atención médica. El empleado lesionado puede elegir al médico examinador si ha solicitado un IME.

Sin embargo, el individuo deberá pagar el examen. Hay excepciones a esta regla que incluyen:

  • El profesional médico pertenece a la red de proveedores de atención administrada.
  • La compañía de seguros decide pagar la atención médica en disputa con base en el informe del IME.
  • Un juez de compensación laboral falla a favor del trabajador lesionado con respecto a la disputa médica.

Es imperativo comprender que a las personas solo se les permite un IME durante el curso de su caso de compensación laboral. Por lo tanto, le conviene contratar a un abogado experto que pueda asesorarlo sobre cómo elegir cómo solicitar un IME.

¿Puedo cambiar mi proveedor médico de compensación laboral?

En circunstancias muy limitadas, es posible que pueda cambiar de proveedor médico. Sin embargo, debido a la naturaleza compleja de la ley de Florida a este respecto, debe hablar con un abogado experimentado en Compensación de Trabajadores de Florida para analizar sus opciones legales aquí. Para obtener más información o discutir la situación de su caso particular, llame a los abogados de compensación laboral de RTRLAW al número gratuito 1-833-HIRE-RTR (1-833-447-3787).

¿Cómo puede ayudarme un abogado de compensación laboral con problemas con los proveedores médicos?

Si usted es un empleado lesionado y tiene problemas relacionados con su atención médica, debe buscar asesoramiento legal de un abogado con experiencia en compensación laboral. Las leyes de compensación laboral pueden ser complicadas y desafiantes para intentar navegar por su cuenta.

Los abogados especializados en compensación de trabajadores de RTRLAW pueden ofrecerle el asesoramiento legal que necesita para garantizar que reciba la atención médica (y los beneficios de compensación de trabajadores) que se merece. Contáctenos o llame a nuestro número gratuito, 1-833-HIRE-RTR (1-833-447-3787) y solicite una revisión de su caso gratuita y sin compromiso.